Le 20 novembre 2019, l’Observatoire HR Innovation Practice de l’école Politecnico di Milano, qui fait autorité en la matière, a inauguré les activités de recherche 2020 avec un atelier intitulé : « L’ecosistema delle startup HR Tech: trend di innovazione ed esperienze di successo » (L’écosystème des start-ups des technologies RH : tendances de l’innovation et expériences réussies).

Cet événement visait à analyser les start-ups internationales qui proposent des produits et des solutions pour le monde des ressources humaines, ainsi que leur interaction avec l’écosystème des grandes entreprises italiennes. Dans ce contexte, le cas d’OfCourseMe et son parcours en 2019 aux côtés des entreprises les plus importantes d’Italie est particulièrement pertinent. C’est d’ailleurs pour cette raison qu’une grande partie du rendez-vous a été consacrée au témoignage d’OfCourseMe sur la réussite d’Esselunga, ainsi que celle de Beaconforce et Another Brick, qui gèrent respectivement l’engagement des employés et de la gestion du changement. Une fois encore, OfCourseMe s’est affirmée comme la start-up de référence dans le domaine spécifique de la formation d’entreprise.

En 2020, l’action de l’Observatoire sera également axée sur une série de thèmes interconnectés, tous liés à la vision et aux objectifs d’OfCourseMe. Nous espérons donc que dans un avenir proche, de nouvelles possibilités de collaboration et de contact se présenteront, et nous espérons pouvoir faciliter l’initiative de l’école Politecnico.

Nous commençons par l’avenir du travail, et en particulier les questions de «upskilling» (renforcement des compétences) et de « reskilling » (reconversion professionnelle), qui sont évidemment fondamentales pour nous: nous pensons que la culture de la mise à niveau continue des compétences passe par la construction d’une routine de formation agréable, personnelle et satisfaisante. Le thème de l’autonomisation numérique des employés est étroitement lié, centré sur la nécessité de transférer au collaborateur la responsabilité d’interagir avec l’entreprise, de se former et d’évoluer avec elle, en devenant un acteur indépendant et responsable. Sans «upskilling», il ne peut y avoir d’autonomisation, et vice versa. Nous concluons par les nouveaux modèles organisationnels, l’attraction et le développement de nouveaux talents, l’analyse des données appliquée aux RH. Tous ces aspects sont pertinents pour OfCourseMe, mais le dernier est profondément ancré dans notre ADN. Nous croyons dans les résultats et dans les données. Voilà pourquoi nous équipons tous nos clients d’un outil d’analyse de pointe.

En résumé, le parcours commun avec l’Observatoire HR Innovation Practice ne fait que commencer. Nous sommes fiers de collaborer avec l’école Politecnico dans ce qui est déjà en train de devenir une véritable révolution culturelle.

Vous trouverez ci-dessous la description de l’Observatoire. Et voici un article consacré à l’atelier HR Innovation Workshop.